Megling i konfliktrådet

Jeg viser til brev datert 26.8.09 mottatt 30.6.09.

Angående henvendelsen fra konfliktrådet 14.8.09 skrives "Før vi tar stilling til dette, ønsker vi en samtale med deg for å høre dine synspunkter på hvordan dialogen i den aktuelle konfliktsaken kan ivaretas." 

Megling i konfliktrådet jfr. "Lov om megling i konfliktråd" foretas av meglere som etter det jeg har blitt informert om både har kompetanse i å forstå konflikter og lov og rett. Jeg har derfor ingen ønske å forandre deres opplegg.

Jeg legger ved vedleggene til skrivet til konfliktrådet datert 4.8.09 for å lette at HiST tar stilling om samtykke til megling gies. Fristen er 31.8.09.

Med hilsen

PS: Jeg var sykmeldt fra 24.8.-4.9.09

Utvikling:

• 14.11.09: Forliksklage
• 03.11.09: Tilsvar: HiST bestrider at tilrettevisningen kan prøves rettslig, betviler at det var varsling og begrunner tilrettevisningen med "urimlig belastning ... (av) det psokososiale miljø". Men hvor er bevisene?
• ...11.09: Utkast svar til forliksrådet.

[PS: At ytringsfrihet, norsk lov og fakta er basis for det jeg gjør og grunnlag for enhver diskusjon og det har jeg aldri lagt skjul på.]

1. 06.02.08: Manglende muligheter å uttale seg om oppfølging av arbeidsmiljøundersøkelsens største forbedringspotensial dvs. styringskvalitet hos ledelsen.
2. 15.06.08 (publisert 13.12.08): Tilrettevisning da bl. a. en "del personer oppleve(r) personkarakteristikkene som sårende og urettferdig" (sak/dok snr. 2008/1352-1).
3. 27.04.09: Vedtak om 6 pålegg fra Arbeidstilsynet, bl. a. om å gjøre varselrutinene kjent hos ansatte. Manglende oppfølging (overordnet nivå sentralt) av arbeidsmiljøundersøkelsen blir også omtalt.
4. 10.06.09: Tilbaketrekking subsidiært erstatning med krav om bevis.
5. 24.06.09: Begrunnelse av tilrettevisningen: "formen og omfanget (..) ga en negativ innvirkning på arbeidsmiljøet." Påstand om personskade synes frafalt.
6. 11.07.09: Kunnskapsdepartementet, Arbeidstilsynet, Riksrevisjon, Sivilombudsmann, NTL (Norsk Tjenestemannslag) og pressen overtar her tilsynsoppgaver, der HiST styret har sviktet.
7. 03.07.08: Rettsreglene ytringsfrihet og varsling. Uforsvarlig saksbehandling angående kostnadsoppfølging Øya helsehus (26.11.07) og arbeidsmiljøundersøkelsen (6.2.08) er varsling. Forslag at tilrettevisning trekkes.

1. Adressa 27.1.07: "HiST styres som en bananrepublikk"
2. Høgskoleavisa nr. 02/2005 skriver om sterk misnøye med personalpolitikken: "brutt av Hovedavtalen, loven, reglement og forskrifter samt inngåtte avtaler" angående omorganiseringen Adm2003. 
3. 16.09.08: Universitetsavisa, Høgskoleavisa: Fra øredøvende taushet til praktisering av ytringsfrihet? [ [Internett]
4. Etatstyringsmøte 25.5.09 mellom HiST og KD.
5. St.meld. nr. 26 (2003-2004): 2.1.3 Grunnlaget for regulering av ytringsfriheten: "Frykten for å bli rammet av sanksjoner kan gjøre at folk ikke ytrer seg, selv om ytringene ikke er ulovlige. Det gjelder særlig dersom ytringsfrihetens grenser er uklare. Det må også legges vekt på at ikke alle makter å ikle sine ytringer en «spiselig» form. Dette er blant de forhold som taler for en vid toleranse både for avvikende standpunkter og den formen de gis. Det må – som Den europeiske menneskerettsdomstol (EMD) har uttalt i en rekke saker – være rom for ytringer som både sjokkerer, fornærmer og forstyrrer («shock, offend or disturb»)" 

[Varsling]   [Ytringsfrihet]   [Øya helsehus]   [Sammenslåing HiST/NTNU]  [Styring og ledelse]  [Hva brukes økt makt til i HiST?]  [ADM2003]  [Kvalitetsutvalg]  [Innsynssak]  [Regnskap underkjent]  [Lærere fikk fri igjen fra å rette eksamen i julehøytiden:]   [Informasjon til ansatte]  [sak for HiST styre]  [Rettighetsbelagt materiale]  [Randsoneorganisasjoner]