Er (arbeidsmiljø-)problemene i UiO nå løst? Hvordan vil det gå videre? Blir nå alt som det var før?
Dette er en problemstilling som gjelder også hele offentlig sektor langt utover universitetene.
Bare halvparten av statsansatte er fornøyd med nærmeste leder. Statlige ledere holder ikke mål. En av to slakter sjefen. Allikelvel er ”i praksis imidlertid den øredøvende taushet å være kanskje det mest karakteristiske når det gjelder arbeidstakeres uttalelser" (Henning Jakhelln: "Ytringsfrihet i arbeidsforhold").
Tier ansatte fordi de frykter at ledelsen ikke takler kritikk? Sikker er det at imidlertid at det ikke vil bli bedre når ansatte ikke tørr si hva misnøyen gjelder.
Sjefer som svikter sine ansatte må ta skylden for høyt sykefravær i egne rekker. Ansatte som har tillit til ledelsen og vurderer kvaliteten på ledelsen som god, er mindre sykmeldte, sier Randi Wagø Aas, forskningssjef ved IRIS ved Universitetet i Stavanger til Dagbladet.
Vil ledelsen nå bruke dommen for å opprettholde og fremme den øredøvende taushet? Truer dommen ytringsfriheten? Har ledelsen fått et nytt maktmiddel? Vil folk nå pålegge seg selvsensur?
“Men så har dei [ansatte ved UiO] vel berre teke inn over seg det regjeringsadvokaten sa i sin prosedyre: At dei tilsette i universitetssektoren – når dei er på arbeid – har ein mykje meir avgrensa ytringsfridom enn den som gjeld etter grunnlova.” skriver Jon Hustads kommentar til saken i Dag og Tid.
Jeg har som utlending hørt en øredøvende taushet i norsk arbeidsliv i ca. 30 år. Det viser seg at ca. halvparten av arbeidstakere er misfornøydd med egen sjef. Statlige ledere holder ikke mål. En av to slakter sjefen. Hvordan skal det noen gang blir bedre, hvis ingen ytrer seg om grunnene og lederne ikke ønsker å høre hva det gjelder? Hvorfor et dette et tabu i offentligheten inkludert pressen? I offentligheten blir ytringsfriheten gjerne framstilt som et høyere gode enn både guder og fremmende profeter. Blasfemiparagrafen er "sovende" og synes ikke å bli brukt, dvs. er i praksis avskaffet. Er regler at ledelsens styringskvalitet ikke skal diskuteres dvs. den øredøvende taushet i arbeidslivet i praksis en hellig ku som står over ytringsfriheten? Står janteloven ("du skal ikke tro du er noe") her over menneskeretten ytringsfrihet?
Trondheim, 10.2.10
Walter Keim
PS: Jeg sender en kopi til Forskerforbundet og håper at hovedstyret 18.2.10 beslutter å anke saken som en rekke fremtredende jurister har kevd.
Resultat: 19.02.10: Forskerforbundet støtter Nedkvitnes anke - Aftenbladet
[Ytringsfrihet] [Varsling] [Tilrettevisning] [Øya helsehus] [Hva brukes økt makt til i HiST?] [Sammenslåing HiST/NTNU] [Kvalitetsutvalg] [AMU] [ADM2003] [Går HiST mot enevelde] [skal lærere jobbe i jula?] [sak for HiST styre] [Styring av høgskolene] [Homepage privat]